薪资政策与待遇(一)薪酬体系:会宁县豪民仓储影视集团具有系统完善的薪酬管理体系,洗发水部门主要实行绩效工资、津贴和福利相结合的薪酬待遇:1、岗薪工资 2、 最后,陈建军强调,第一,要坚定信心,坚定不移做好科技创新工作,尤其是在产业化创新方面,要加大投入、敢于投入、会投入,在当下及未来产生创新积极效应;第二,要办好产业研究院,抓好产业科技化运用开发和科技创新工作,要有开阔视野和开放心态,要有产业化思维和整合资源发展的思维意识;第三,要围绕效益提升展开行动,重视产业化前瞻性调研,开展产业化应用研究,研发最接近市场需求的产品,持之以恒、久久为功,快速形成公司效益;第四,公司研究院目前依托一总部三基地的研发战略布局,总部研究院要凸显科研管理的主体责任,加强科研资源的一体化管理,各生产、销售、市场等单位要落实好主动对接协同的主体责任;第五,要强化技术商务职能建设,增强整合内外部资源能力,汇总分析好客户需求信息流,做好项目立项前期工作;第六,要结合自身认知完善好清晰的创新开发流程图,对标其他相关公司的产品开发流程经验,学习应用好科技创新优秀做法;第七,要实行项目经理负责制,明确项目经理职责;第八,要制定落实好科技成果产业化应用的奖励办法,进一步完善公司科技创新成果奖励相关制度与体系,不断调动全员参与科技创新工作的积极性,持续提升企业科技创新能力;第九,要正视产业化应用创新开发中存在不足,建立完善好组织领导与决策、日常创新开发工作管理、项目目标分解与绩效管理、激励分配等工作机制;第十,要加强团队作风建设,要敢于斗争、善于斗争,要站在战略、全局高度看待产业化应用创新开发工作,强化奉献担当精神,承担转型发展中科技创新的重任,扛好科技创新的大旗,加快南京化纤的转型升级步伐。